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正社員の不足感、１４年ぶりにパート上回る
2007年03月03日03時02分 情報ソースはこちら asahi.com
厚生労働省が２日発表した０７年２月の労働経済動向調査で、正社員の不足感を示す指数がパート労働者の不足感を示す指数を９３年２月の調査以来、１４年ぶりに上回った。同省は「総じて正社員の採用意欲が高まっている」と分析している。
指数は、社員数が「不足」と答えた企業と「過剰」と答えた企業の差を数値化したもので、数値が大きいほど不足感も大きい。調査は年４回で、今回は、正社員が前回調査より６ポイント高い２９ポイントに上昇したのに対し、パートは３ポイント高い２６ポイントだった。
正社員の指数は、９８年５月から過剰感が上回るマイナス状態が続いていたが、企業のリストラが一段落したことで、０３年１１月に不足感が上回るプラスに転換。その後も上昇傾向は続いていたが、正社員より雇用調整が容易なパートの不足感がまさっていた。
業種別にみると、情報通信業や運輸業、金融・保険業では正社員がパートの不足感を大幅に上回る一方、パートが多い卸・小売業や飲食・宿泊業は、引き続きパートの不足感が正社員の不足感を上回っている。
管理人コメント
う〜ん、嬉しくなりますね、こういった明るい話題を聞くと。いわゆる失われた十年の間に、就職を逃した人々にはアンラッキーですが（私もそうですが）。実際、国の財政がパンクしそうだという時に「なんで俺の世代は」なんて嘆いても不毛なだけです。とはいっても、外部委託やパート、アルバイトで人件費の節約というのは（それがすべてではないとはいえ）目先は合理的な手段です。まだまだ安心はできないでしょう。私が年とって、相場でコケたときには転職、就職できる仕組みがあると嬉しいので、もっと景気回復、人員不足が進んでほしいなあ・・・・。
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